 |
|
|
קוד התנהגות אתית מעבר לערכים המכוונים אותנו, חשוב לנו להגדיר את הציפיות מעצמנו בצורה ברורה בכל הקשור לעשייה שלנו בחברה ומול כל גורם, על מנת שתהיה בהירות מרבית ואחידות ביישום הדרך שלנו ב-comme il faut. קוד זה מהווה מדריך להתנהגות אתית עבור כל עובד/ת החברה, בכל עת, ללא פשרה, ללא יוצא דופן. כולנו קראנו אותו, הטמענו אותו, וחתמנו כי נמלא את התחייבותנו להתנהג על פיו. פרקי הקוד הם: 1. אנו פועלות בהתאם לחוק קיימים מקרים שבהם החוק אינו נותן הנחיות ברורות לכל מצב, ומשאיר מקום לשיקול דעת. יש אף מקרים שאין בהם כלל כיסוי של חקיקה. במקרים אלה, אנו שואלות את הממונה עלינו או גורם אחר מוסמך כדי לקבל הכוונה לפעולה האתית המתאימה. בכל מקרה של הפעלת שיקול דעת, תמיד אנו שואלות את עצמנו: • האם אני שלמה עם החלטה זו? 2. אנו מכבדות זכויות מעבר לכך, אנו מכבדות את זכויות עובדינו במסגרת ההעסקה בחברה: בהתייחסותנו לכל עובדי החברה, הזכויות חלות על כל אדם ללא קשר לגזע, צבע, דת, מין, נטייה מינית, מצב אישי, מוצא או לאום, נכות או גיל. כמו כן, אנו מתבטאות בכבוד ביחס לכל גורם, בין בנוכחותו ובין בהיעדרו. 3. אנו פועלות בכבוד וביושרה מול כל גורם אנו אומרות את האמת ומציגות את העובדות כמו שהן, בצורה נקייה ומאוזנת. אנו לא מסתירות עובדות משום גורם ולא מציגות נתונים חלקיים במטרה להטעות או להשיג תועלת בלתי הוגנת. אנו משווקות את מוצרינו בהגינות, תוך הקפדה על מתן אינפורמציה מדויקת ומרבית כדי שלקוחותינו יוכלו לקבל החלטות מתוך בחירה מודעת. אנו מקפידות על כבוד למגוון הצורות, המידות והגדלים של גוף נשי בעיצוב הבגדים שלנו. אנו מסרבות לקבל טובות הנאה או מתנות מספקים או לקוחות, על מנת שלא להיות מחויבות לפעילות שאינה עולה בקנה אחד עם האינטרס של החברה. כמו כן, אנו לא נותנות טובות הנאה או מתנות במטרה להשפיע על החלטות או התנהגויות. (מוצרי פרסום או מתנות צנועות לחגים אינם נחשבים טובות הנאה.) עם זאת, אנו מפעילות שיקול דעת לגבי הנסיבות במתן או בקבלת כל מתנה, ומתייעצות בצורה פתוחה במקרה שקיים היסוס. כמו כן, אנו לא נותנות ולא מקבלות שוחד בשום מקרה. אנו מדברות בכבוד על המתחרים שלנו בכל מצב, אנחנו לא משמיצות ולא מוסרות נתונים לא נכונים על המתחרים. אנו לא עוסקות בריגול תעשייתי בשום צורה. אנו דואגות לא להפיק תועלת מטעויות בתום לב של אחרים, לרבות עובדינו, לקוחותינו וספקינו. בכל מקרה, אנו נבין את הטעות שנעשתה ונתייחס בהגינות כדי לפעול בצורה הוגנת כלפי כל צד. אנו משלמות את כל חובותינו בזמן לכל גורם, לרבות עובדינו, ספקינו והרשויות הממשלתיות השונות. 4. אנו מחוייבות לבריאות, לבטיחות ולאיכות הסביבה אנו מספקות סביבת עבודה שמגִינה על הבריאות והבטיחות של עובדינו ושל כל מבקרי החנויות והמשרדים שלנו. 5. אנו מחויבות לקידום צדק חברתי אנו משלמות שכר הוגן והולם לכל עובדינו בחברה ולכל ספקינו. אנו שומרות על יחס סביר בין רמות שכר ההנהלה הבכירה לבין כל רמות התפקידים בחברה. אנו שואפות לחלק רווחים לעובדינו ככל שניתן, בכפוף להצלחה העסקית. אנו שואפות להרוויח רווח סביר מהפעילות העסקית ללא ניצול כל גורם וללא לחץ בלתי סביר על ספקים להורדת מחירים. אנו משתדלות ליצור התקשרויות עסקיות הנותנות תועלת פיננסית הדדית. אנו משתפות פעולה עם ארגונים המקדמים סחר הוגן ומקדמים את הסחר בתנאים מכובדים. אנו בוחנות את ספקינו לפני ההתקשרות אִתם כדי להבטיח שגם הם מכבדים את ערכינו ופועלים בהתאם לעקרונות האחריות החברתית-סביבתית. אנו תומכות במהלכים פוליטיים שנועדים לשפר את מעמדן של נשים בישראל או לקדם צדק חברתי בתחום הדו-קיום וההגינות הצרכנית. אנו לא מתקשרות עם מפלגה פוליטית כזו או אחרת ולא תורמות כספים למפלגות פוליטיות. אנו כן מקדמות אג'נדה פוליטית למען המטרות החשובות לנו. 6. אנו נמנעות מניגודי אינטרסים בכל מקרה שבו עלולות לעלות שאלות של ניגודי אינטרסים, אנו דואגות לחשוף את המקרה בפני הממונה עלינו ולקבל הנחיה נקודתית לפעולה. מקרים שבהם עלולות לעלות שאלות של ניגודי אינטרסים הם: • קשר בין קרוב משפחה לבין עסקי החברה, לדוגמה: בני או בנות זוג, הורים, ילדים או בני דודים שיש להם יחסים מסחריים כספקים של החברה, או שעובדים בחברות מתחרות ישירות. • קיומה של פעילות עסקית פרטית עם עצמאים או בשותפות, באופן ישיר ובעקיפין, בתחומים המתחרים עם החברה. 7. אנו מגינות על מידע פרטי 8. אנו שומרות על רישום ותיעוד של כל פעילות עסקית אנו מנהלות את כל העסקאות הפיננסיות בדיוק, באמינות ובאיכות גבוהה. אנו שומרות על תיקי עסקאות בצורה מדויקת ולא משמידות מסמכים חשובים ללא אישור של גורם מוסמך, על פי הנהלים. 9. אנו מגינות על נכסי החברה אנו משתמשות בנכסי החברה ורכושה למטרות נאותות, בהתאם למדיניות החברה ונהליה, לצורך קידום העסקים של החברה ולא למטרות פרטיות. אנו לא משתמשות בנכסי החברה ורכושה לתועלת אישית או לתועלת כל גורם אחר, חוץ מהחברה. אנו דואגות לצמצם מקרים המסבים את תשומת לבנו לעניינים פרטיים בזמן העבודה. ברור שלכל עובדת יש מדי פעם אירועים אישיים המסבים את תשומת לבה מהתמקדות בעבודה. אנו מתחשבות בתקופות אלו בסובלנות. עם זאת, חוסר מיקוד והשקעה בעבודה לאורך זמן ממושך עלול לפגוע בתוצאות העסקיות של החברה. במקרים כאלה, העובדת מתבקשת ליידע את הממונה הישירה עליה ולדסקס על המצב עד למציאת פתרון הולם. אנו נזהרות זהירות מרבית בשימוש במחשבי החברה, בתוכנות מחשוב ובדואר אלקטרוני. אנו לא מתקשרות לאתרים עם תוכן לא מכובד באמצעות המחשבים של החברה. אנו לא משתמשות בדואר אי-מייל של החברה לצרכים פרטיים, להזמנות מוצרים מאתרי אינטרנט לשימוש פרטי, או להשתתפות במשחקים ובחדרי צ'אט בשום דרך. נהלים אלה חלים גם אם לעובדת יש מחשב נייד של החברה והיא משתמשת בו מהבית. אנו לא משתתפות בפורומים און-ליין בשם החברה ולא מגיבות לדברים שנכתבים עלינו בשם החברה. אנו שומרות על כלי הרכב של החברה ופועלות בהתאם להוראות החברה בקשר לנהיגה תקינה ובטיחותית, ולטיפול מתאים בכלי הרכב. אנו משתמשות בכלי הרכב של החברה לצרכים פרטיים באופן סביר, ומונעות מגורמים לא מוסמכים לנהוג בהם. 10. אנו מעודדות משוב וערעור בקשר להתנהגות האתית שלנו מעבר לכך, אנו, עובדות החברה, לוקחות על עצמנו אחריות להעיר על כל הפרת קוד זה לממונה הישירה או לממונה על אתיקה של החברה. הממונה על אתיקה של החברה היא סמנכ"לית הכספים, סימונה סויסה, פרטים של עובדת המעירה על מקרים לא אתיים לממונה על אתיקה לא ייחשפו ללא אישורה של העובדת. למען הסר ספק - נתייחס בהערכה לכל עובדת שמעירה על מקרה של הפרת קוד זה. עובדת לא תיענש בשום פנים ואופן על מסירת אינפורמציה לצורך בדיקת הפרות אתיות בחברה. 11. אנו דואגות להטמעה של קוד זה בקרב כל עובדינו אנו מדברות על אלמנטים שונים של הקוד ועמידה בהם במהלך הדיונים השונים בחברה - מפגשי שולחן עגול, מפגשי הדרכה, ישיבות חודשיות, ישיבות צוות ועוד. אנו מעירות ללא היסוס כאשר אנו שמות לב למשהו שאינו עומד בדרישות הקוד, או כשיש לנו חשש לפעילות שאינה תואמת התנהגות אתית ראויה, גם אם אין סעיף בקוד זה המתייחס למקרה הספציפי.
בהצלחה בהמשך הדרך לקראת עולם טוב יותר.
לקריאת הקוד האתי המלא לחצי כאן | הדפיסי עמוד |
|
